採用に関する個人情報の取扱い

社員の採用選考のために、以下の目的で必要な範囲の個人情報を収集し、利用させていただきます。

• 採用選考業務
• 選考日程や選考結果の連絡
• アンケート調査や当該結果の分析
• 個人が識別・特定できないよう統計処理した上で、分析の資料として利用
• 採用選考の結果採用となった応募者の個人情報については、入社までの連絡及び入社後の人事情報として利用

個人情報を取り扱うにあたり管理者を置き、その管理を実施します。収集した情報は、不正なアクセスまたは紛失、破壊、改ざん、漏洩等を防止する適切なセキュリティを施した環境で厳重に管理します。返却は行いませんが、保管期間を定め、期間経過後は確実に廃棄・消去いたします。

収集した個人情報をご本人の同意なしに第三者に開示、提供することはありません。
ただし、法令等に基づき司法または行政機関から開示または提供を求められた場合は除きます。

応募者は、自らの個人情報その他の登録された情報の開示請求ができます。開示の結果、登録情報に誤りがあった場合は訂正または削除を申し出ることができます。
当社は、第三者による個人情報の不正な取得、改ざん等を防止するため、応募者ご本人からの請求であることを確認させていただいたうえで、合理的な期間内に適切に対応いたします。